El ICAM impulsa la diversidad LGTBQ+, ¡manteniéndose a la vanguardia en políticas inclusivas dentro del sector legal!

Las nuevas generaciones demandan mayores iniciativas de inclusión en temas de diversidad y prefieren vincularse a empresas que tengan políticas y valores que coincidan con los suyos.

En la mañana de hoy se llevó a cabo un desayuno convocado por el Ilustre Colegio de la Abogacía y myGwork, con la colaboración del Ayuntamiento de Madrid, responsables de Recursos Humanos de diferentes despachos nacionales e internacionales como Andersen Tax & Legal, Clifford Chance, CECA Magan, entre otros. Han participado en este acto que ha inaugurado el decano, Eugenio Ribón, y que ha sido clausurado con la participación del concejal presidente del Distrito Salamanca y Centro, José Fernández.

Según Vicenç Álvaro, Director de Marketing de Manpower Group son muchos los desafíos que hay, cerca del 50% de las personas no se siente cómoda compartiendo su orientación sexual por miedo a vivir episodios de discriminación, es interesante ver como entre más alto sea el cargo, más alta es la posibilidad de hacer visible su orientación porque se siente más libre y con menos miedo, el miedo a salir del closet se intensifica en cargos de menor poder. “No puedes cambiar, lo que no puedes medir”.

Así mismo, las cifras muestran como las mujeres lesbianas tienen implicaciones adicionales a expresar su orientación sexual y es el de ser mujeres con todas las implicaciones y barreras que hoy por hoy se encuentran a la hora de vincularse laboralmente a una organización. Los actos de discriminación verbal aún siguen siendo muy altos, chistes con tintes homofóbicos son aceptados, se siguen presentando casos de rechazo a candidatas y candidatos en procesos de selección al momento de comunicar que son LGBT.

Por último, el concejal presidente del Distrito Salamanca y Centro, José Fernández, expresó “No es lo mismo hace unos años que ahora, tenemos recursos municipales para la inserción laboral en hombres y mujeres trans. Queda mucho por hacer, es necesario visibilizar, es importante que no sean ideas florero que se haga no solo por quedar bien, necesario hacer reflexión. Que se destinen recursos para ejecutar estás ideas y no solo para figurar, necesitamos trabajar por la diversidad, el orgullo no debe ser solo una fiesta, también una reivindicación de derechos”.

El objetivo de este encuentro, organizado en el marco de las actividades del Comité LGBTI+ del ICAM, es conocer y sensibilizar sobre la situación de las personas LGBTQ+ en el ámbito del trabajo, así como trabajar la diversidad e inclusión LGBTQ+ de forma efectiva para la atracción y retención de talento.